博客來書籍優惠

不管是老手媽媽還是新手媽媽都看這邊！我們都知道所有的產品裡，小朋友的商品應該是最難選的

小朋友長得又快，過了一個時期又瞬間抽高，怎麼選是一門很大的學問了，也可以避免買錯捶心肝~~

因為網路很發達，臉書又這麼普及媽咪買東西更是方便，尤其媽咪一定會到很多親子網站或是親子社團去了解產品的優缺點

不過看了這麼多網站真真假假的資料，【STEIFF】無袖荷葉袖上衣(短袖上衣)是我在看到最多人推薦的好物

對於我這個精打細算的好媳婦好媽媽來說，真是太棒囉！

通常有在關注相關婦幼產品的媽媽，不用考慮了，這款是我花有夠多時間才彙整出來的好物，不怕比較的啦

很多媽咪也都大推這款產品，真的很值得入手！

到貨速度也很快，光這一點就大推了！

所以我個人對【STEIFF】無袖荷葉袖上衣(短袖上衣)的評比如下

質感：★★★★

使用爽感：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

趁現在宅經濟發酵，大家又很保護小朋友不隨意出門，網購就變成媽咪們在家的興趣了~

而且廠商優惠只在這個時候~~

不然被掃光了也只能怪自己速度不夠快～下次記得手刀加速啊!

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

品牌名稱

對象與族群

• 女性
• 嬰幼兒
• 兒童

尺寸

• 81cm~90cm
• 91cm~100cm
• 101cm~110cm
• 111cm~120cm
• 121cm~130cm

顏色

• 粉紅色

版型

• 無袖

材質

• 棉布

商品規格

• ● 商品材質：95%棉 5%彈性纖維
  ● 洗滌方式：可用洗衣機清洗，不可漂白、熨燙、乾洗
  ● 商品檢驗識別號碼：M34614
  ● 產品顏色可能會因網頁呈現與拍攝關係產生色差，圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準

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熱點新知搶先報

近日，科技部發文提出要擴大博士後崗位規模，與提出研究生擴招時的一片叫好聲（主要是考研er）相比，大家對於博士後「擴招」則是看法不一。 ... 一、國內博後有點「坑」？ 在知乎、貼吧或是一些學術論壇上，博後勸退的回答、帖子簡直不要太多，那麼，國內做博後究竟有哪些「坑」？ 1. 博士後——尷尬的存在 在中國的大學，博士後可以說是一種尷尬的存在。與歐美相比，我國博士後制度實行時間不長，從1985年設立博士後流動站、實施博士後制度開始，到現在才35年。 這也導致國內高校對於博士後的角色與身份認同還很模糊，游離在學生（主要指研究生）、教師、科學研究人員、科研和行政助理之間。學生認為博士後是老師，團隊老闆認為博士後是學生，學生不像學生，老師不像老師，尷尬+1。 除了身份認同，工作任務劃分也沒有清楚的界限，除了要完成合同中已經規定好的難度係數相當大的科研任務，絕大多數時間還要為團隊幹活，這已經成了很多高校里「心照不宣的默契」，尷尬+2。 而且博士後本來是走向獨立研究崗位的一個過渡階段，但現在卻缺少上升渠道，人才流轉機制並未有效地建立起來，之後的職業道路如何進一步發展仍不明確，尷尬+10086。 2. 少之又少的項目申請機會 大多數博士後能申請的，其實只有中國博士後基金、國家青年基金、國家自然科學基金這類。 以浙江為例，博士後可以申請的縱向項目有：中國博士後科學基金、浙江省博士後擇優資助、國家自然科學基金、寧波市自然科學基金，其中浙江省博士後擇優資助申請的前提是沒中博士後基金； 上海的博士後情況也類似，對於上海市自然科學基金、浦江人才計劃、揚帆計劃等項目、計劃只能康康，沒有申請資格。 ... 當然，情況也在好轉。對於少數人，現在還有一些博士後引進計劃（針對海歸博士，但要看學校排名）、派出計劃（針對本土博士）、交流計劃、超級博士後、博新計劃等。 3. 博士後不穩定性太大 《博士後：我變禿了，也變強了，卻還是難以留校？》一文里提到，博士後是一個不穩定的崗位，出站或留任都面臨著巨大的考核壓力，但最難的還屬留校。 首先，博士後出站留高校存在一定的不確定性，容易受到政策變動的影響。很有可能進去時一個政策，出站時又變成另一個政策了。 其次，留校標準不明確或無法量化。招聘廣告上都說優秀的有可能留校，但是怎樣算優秀？有什麼量化標準？有沒有具體文件說怎麼樣才可以留校?這些都說不好。「原則上」、「優先」、「優秀的可能留校」等說法都充滿了未知數，對於博士後來說屬實有很多問號。 ... 二、有點「坑」的博士後，靠什麼吸引博士？ 儘管關於博士後的吐槽絡繹不絕，但並不影響做博後的人數持續增長，到底是什麼吸引博士們紛紛往「坑」里跳呢？ 1. 留校機會增加 近年來，國內教職的標準水漲船高，一些985高校甚至已經把擁有博士後經歷作為招聘青年教師的前提條件之一，在生物、材料、化學、物理等領域尤其如此，只有少數表現非常突出的博士才能在畢業之後直接拿到教職，博士後科研經歷的重要性由此可見一斑。 ... 經過博士培養階段，大部分博士都會有比較系統的研究思路和進一步工作的脈絡，博後的時間相當於是博士的延長，沒有行政和教學工作，可以專心科研，發表更多更好的文章，增加進心儀高校的籌碼。 2. 積累人脈資源 國內由於培養模式的原因，博士期間往往較少接觸課題設計、基金申請方面的訓練。而作為「青椒」進入高校的第一年，就得面對各種基金申請，甚至實驗室新建等問題。 如果學術圈人脈稀薄，沒有足夠助力，想拿到經費就難上加難。就算拿到經費，怎麼合理使用，怎麼招人組建團隊，怎麼培養學生，都是棘手的問題。這時就顯現出博士後階段經歷的重要性了。 博士後階段一般會在課題設計、基金申請、帶學生等方面有更加系統和深入的接觸，可以進一步積累科研工作的經驗。此外，還會有更多機會接觸業內的重要人物，對於積累自己學術圈的聲望和人脈都大有好處。 3. 部分高校博後待遇優厚 除了刷履歷攢人脈攢資源，做博後還能獲得比博士期間更加豐厚的待遇。 博士後待遇過低的問題一直以來都飽受詬病，近年來各地各單位紛紛調整政策，博士後待遇在全國範圍內出現了普漲。 不同招聘單位開出的博士後薪酬條件差異很大，部分學校給予博士後的待遇甚至超過教授，再加上一些地方政府的人才補貼政策，收入可以說是非常可觀了，對於正處在「無積蓄、無財產、家庭負擔重」的階段，卻又想繼續科研道路的博士畢業生來說，還是非常具有吸引力的。 ... 4. 作為選擇工作的緩衝期 毫無疑問，博士畢業後立即獲得正式工作，是每個博士畢業生夢寐以求的。然而，在目前疫情就業難的大環境下，進站做博後倒也不失為一個不錯的選擇。 一來，很多博士只是想著進高校，但研究做得好不一定就適合做教職，因為不一定申得好基金、帶得好人、設計得好課題、講得好報告、搞得好社交。所以博士後階段對博士個人來說也是一個試用期，方便選擇繼續或者退出，節省了試錯成本。 二是博士後期間可以完成很多來不及在博士結束前產出的paper，有助於提高自己的市場競爭力，為進入工作市場做準備。 畢竟拿著博士證書就可以很快上位的年代已經過去，未來博士後會成為很多博士畢業生的常態，科研的主力軍正在實現從碩士生到博士生，再從博士生到博士後的轉型，這和已開發國家的發展過程是一樣的。 既然大勢如此，認真思考博士後該不該做，該怎麼做就比較重要。從人一生的總收穫角度看，不要著急兌現自己有限的能力資源，多點鍛鍊，多提高綜合實力，總歸是更好的。 ... 源於青塔人才，若有不妥，請聯繫！

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文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/education/b3eva2n.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=7582311&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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